Куда податься "ликвидированным" декретницам?"

В ходе кампании по оздоровлению банковского сектора только в прошлом году ЦБ отозвал лицензии у 93 российских банков и еще как минимум 15 в 2016. Цель благородная – вывести с рынка банковских услуг слабых и недобросовестных игроков. Но что происходит с рядовыми сотрудниками – многочисленной армией «белых воротничков», оказавшихся в статусе безработных? И если большинство из них имеют все шансы на трудоустройство, то, как быть тем, кто вот-вот должен был уйти в декретный отпуск или уже «сидит дома» с малышом?

В ходе кампании по оздоровлению банковского сектора только в прошлом году ЦБ отозвал лицензии у 93 российских банков и еще как минимум 15 в 2016. Цель благородная – вывести с рынка банковских услуг слабых и недобросовестных игроков. Но что происходит с рядовыми сотрудниками – многочисленной армией «белых воротничков», оказавшихся в статусе безработных? И если большинство из них имеют все шансы на трудоустройство, то, как быть тем, кто вот-вот должен был уйти в декретный отпуск или уже «сидит дома» с малышом?

Безусловно, отзыв лицензии - это еще не ликвидация: сначала открывается конкурсное производство, назначается конкурсный управляющий, который получает все права и выполняет обязанности работодателя до окончания процедуры, в том числе и увольнение персонала. Не будем вдаваться в подробности, отметим лишь, что закон позволяет расторгать договоры с сотрудниками банка в течение всего периода конкурсного производства. Но беременные и молодые мамы, согласно ТК нашей страны, относятся к категории «неприкасаемых», и уволить их по инициативе работодателя считалось возможным только при ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Некоторая мудреность толкования норм порождала многочисленные судебные разбирательства между работодателями и сотрудниками и в силу ситуации, описанной выше, таких споров становилось все больше.

Так, получив уведомления о предстоящем увольнении, некоторые сотрудники питерского банка «РСБ 24» решили бороться за свои права.

«…сейчас нахожусь в декретном отпуске. В конце прошлого года у нашего Банка отозвали лицензию. Решением Арбитражного суда города Москвы банк признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство… В феврале 2016 года всем беременным сотрудницам и тем, кто находятся в декрете, разослали уведомления о предстоящем увольнении, ссылаясь на ликвидацию организации. Которой, еще между прочим и не пахнет…», - написала Екатерина Андреева, решившая привлечь внимание общественности к данной проблеме и создавшая петицию на change.org.

С подобной проблемой столкнулась и бывшая сотрудница челябинского банка «Ураллига» Ардашева В.В., гражданское дело которой рассматривал Верховный суд РФ, и определение которого было вынесено вовсе не в пользу «декретницы».

А именно, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ определила, что выводы судов первой и апелляционной инстанций были ошибочными, и незавершение конкурсного производства в отношении кредитной организации и отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации кредитной организации не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников. (Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2016 N 48-КГ15-10). Однако теперь гр. Андреевой, Ардашевой и другим многочисленным мамочкам и беременным женщинам, которых крах компании (а именно, в отношении работодателя ведется процедура банкротства) застал в декрете, социальные пособия будет выплачиваться территориальным оранном Фонда Социального страхования. Это нововведение отражено в ФЗ-55, вступившим в силу 9 марта 2016 года.
Автор: Екатерина МАРКОВА.