Про финансы
Платите дворнику как следует
Как соблюдается в Уфе трудовое законодательство, что делается для предотвращения несчастных случаев на производстве, повышение оплаты труда дворников, трактористов и других работников бюджетной сферы?
Эти вопросы обсуждались на заседании Территориальной трехстронней комиссии Уфы по регулированию социально-трудовых отношений под председательством заместителя главы администрации города Рустема Газизова.Более 2000 нарушений трудового законодательства в 2017 году – такую картину выявили обследования, проведенные Министерством семьи, труда и социальной защиты населения. Все нарушения работодателями устранены.
В результате проверок отдела трудовых и социальных отношений администрации города на муниципальных предприятиях обнаружено 668 нарушений ТК РФ, из них устранен 91%, поскольку бухгалтерии организаций не имеют права удерживать уже начисленные суммы.
Итак, выявлено 283 нарушения по оплате труда, 296 - в части заключения трудовых договоров, 183 нарушений режима рабочего времени и времени отдыха. Особенно часто это случается со сторожами, водителями, диспетчерами - переработки у сторожей и водителей трамваев за 2017 год составили более 120 часов. Правда, сторожей на муниципальных предприятиях вскоре планируют перевести на аутсорсинг.
Крупные задержки по зарплате в Муниципальном управлении электротранспорта и МУП «Уфагорэксплуатация», но в настоящее время нарушения устранены. Следует отметить, что по закону выплата заработной платы один раз в месяц вместо двух уже считается нарушениям, и за это работодатель обязан выплачивать работникам компенсацию.
Что же касается общей ситуации с задержками зарплаты по городу и республике, то на 1 января общереспубликанская задолженность составляла более 482 миллионов рублей, из них на Уфу приходилось 211 миллионов; к июню задолженность выросла до 554 миллионов, из них на Уфу приходилось 302, к сегодняшнему дню наметилось снижение до 525 млн., в столице - 292.
Госинспекцией труда в РБ за 1 полугодие текущего года проведены расследования несчастных случаев, связанных с производством: их было 21, из них 15 тяжелых, 6 - смертельных. Также произошло 15 несчастных случаев, не связанных с производством: 1 групповой (погибло 5 человек), 2 тяжелых, 12 смертельных.
Также рассматривался вопрос индексации заработной платы работников сферы жилищно-коммунального хозяйства. В 2017 году среднемесячная зарплата сотрудников МУП «Уфимские инженерные сети» составляет 29661 руб., МУП «Спецавтохозяйство» - 31 647 руб, МУП «Уфаводоканал» - 28 608 руб, МБУ «УЖХ» - 45 807 руб, Муниципального бюджетного учреждения по благоустройству Октябрьского района – 13 845 руб. Однако достигаются эти не слишком высокие зарплаты за счет стимулирующих выплат, тарифные ставки же остаются низкими: с 1 мая 2018 года в МУП «УИС» - 7 300 руб, МУП «САХ» - 6 134, МУП «Уфаводоканал» - 5 331 с 1 июля 2016, МБУ «УЖХ» - 3 481 руб, МУБы по благоустройству районов - 2 732 руб с 1 мая 2018.
Увеличение тарифной ставки производится с учетом финансового состояния предприятий. На заседании прозвучало предложения делать это более регулярно.
Еще один острый вопрос - оплата труда педагогов, работающих в переполненных группах детских садов.
По норме в детсадовской группе должно быть не больше 25 детей. Установлено, что с переполнением в городе работают 1 784 группы, среднее число детей сверх нормативной численности – 17.
По данным республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, выплаты за превышение нормативной наполняемости в группах производятся ежемесячно лишь в 17 учреждениях Орджоникидзевского района. В некоторых детсадах и центрах образования выплаты за интенсивность тоже есть, но выплачиваются нерегулярно – раз в полгода или в конце года, в зависимости от наличия средств. В большинстве детсадов их нет. Средняя заработная плата воспитателей и нянечек за январь-март 2018 года составила 24 866 руб.
Комиссией решено принять меры по установлению ежемесячных стимулирующих выплат всем, кто трудится в переполненных группах, а Управлению образования администрации города - контролировать выполнение этого решения.
Автор: Екатерина КЛИМОВИЧ.